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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號

按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

  • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
  • B、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬
  • C、短期薪酬和長期薪酬
  • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬
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（）是指當(dāng)個(gè)體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點(diǎn)、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。

  • A、首因效應(yīng)
  • B、近因效應(yīng)
  • C、從眾效應(yīng)
  • D、趨中效應(yīng)

簡述目標(biāo)分解的特點(diǎn).

下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）

  • A、趨勢分析法
  • B、替換單法
  • C、德爾菲法
  • D、回歸預(yù)測法

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